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“忠诚于党的事业,忠诚于国有资产,忠诚于富润的事业,忠诚于职工和股东,办事认真,处事公正,经营廉正,艰苦勤奋”!走进富润控股集团,一股久违的、清新的空气扑面而来。这八句话的倡导者就是浙江省十大时代先锋、集团党委书记、董事局主席赵林中。

赵林中,1953年11月出生,18岁入党,1986年初组织上把在县委办公室工作的他派到富润控股集团的前身国营诸暨针织厂任党支部书记兼厂长至今,整整二十余年,他把青春和热血都献给了他挚爱的企业和职工。

锐意改革

赵林中到诸暨针织厂时,这个厂连年亏损,已到破产边缘。凭着共产党员的信念和责任感,赵林中勇敢地挑起了这副担子。

赵林中以敏锐的市场意识和强烈的改革精神,提出了 “小河有水大河满”、“职工的事最小也是大事”等改革理念。通过实行内部经济责任制,以嫁接投资方式建立诸暨第二家中外合资企业,深化了针织厂的产权制度和经营机制改革,企业效益连年翻番。1994年发起了诸暨市首家国有工业企业的规范化股份制改造,设立了浙江富润股份有限公司,股票于1997年6月上市。

1992年至2003年,在当地政府的授意下,富润一次次主动承担社会责任,对21家困难国有企业实施兼并,共承接9450名国企职工,6亿元债务。对承接的职工开辟14条分流安置的路子,使人人各得其所,债务全部化解,通过转换机制,兼并企业重新焕发出生机。

赵林中着力打造企业核心竞争力。他放手建立激励、约束机制,持续激发企业的自主技术创新能力和品牌开发能力。他把握的改革原则是大改革、小震动,热问题、冷处理。以产权为纽带建立新型的利益共同体,体现“社会统筹协调和谐发展”的基调,孕育着新的公有制组织形式,更多地保证国家、企业和职工的利益,从而实现国有企业改革的软着陆、缓转弯。

拳拳爱心

赵林中认为,我们不但要全心全意依靠职工办企业,同时要办好企业让职工有个依靠;鼓励经营管理技术骨干通过辛勤劳动先富起来,但绝不能让职工群众穷下去。

在他的倡导下,关爱职工,人本管理,加强思想政治工作,已成为富润制度和特色。1996年,富润把十多年来的思想政治工作经验进行总结归纳,形成了《经常性思想政治工作条例》,共八章六十条,使职工冷暖有人问,急事难事有人帮,呼声意见有人听,好人好事有人夸,坏人坏事有人抓。职工们由衷地感受到了大家庭的温暖、幸福。

两袖清风

赵林中说,无论经济社会如何发展,共产党员的标准永远不能变。他把共产党员的先进性体现在具体的工作和生活细节之中。外出办事,他总是要给市领导送去请假条、销假条。拿到市政府的第一笔奖金时,他问清奖金含税后,先让办公室的同志交纳了个人所得税,还向集团特困职工基金会捐款。

1997年,集团控股的上市公司股票上市以后,干部职工中图享乐的苗头引起了赵林中的警惕。于是他在集团组织了一次“反骄破满”的主题教育,并将集团原有的公全卖掉。现在他外出远则坐火车,近则步行。他艰苦奋斗的垂范行为,将企业中刚刚抬头的骄逸情绪压了下去,保持了企业的进取精神。

赵林中说:国有企业资产是国家的,我们为国家工作,不是老板,但又必须有为国家当老板的意识。他要求公司同事和下属各厂厂长、公司经理,象爱护个人财产一样爱护企业财产,同时带头执行公司的《廉洁自律制度》。

心怀天下

赵林中是九届、十届、十一届全国人大代表。他说当人大代表与其说是荣誉,更多的是责任感和使命感。他认为,人大代表的角色意味着“为民呐喊”,应是一种职业姿态,意味着参政议政督政是一种权力,更是一种责任。为此,他尽自己的努力,履行好代表的职责。他正确处理好企业管理工作和履行好代表职责之间的关系,象经营管理企业一样,建立了履行代表职责的一套机制和办法。如广泛征集议案、建议,及时传达宣传会议精神,把议案建议的答复及时转给提出议案、建议的单位和个人,把议案、建议的答复整理成册送当地党委、政府领导参考,开展调查研究,认真处理人民群众的来信来访,积极化解人民内部矛盾,维护社会稳定。

11年来,由他提交和参与提交的议案、建议有1100多件,被誉为 “百姓的代言人”,赵林中说,我是一名普通的共产党员,一名人大代表,更是党和国家政策的宣讲员,深入民情、上达民意,促进我国的民主法制建设是我的职责和使命。

赵林中,他以忠诚、信念和勇气,为社会创造着价值、为职工创造着就业机会、为人才创造着事业的平台、为股东创造着回报,展示出新时期优秀共产党员的精神风貌。他领导的富润控股集团二十年间资产增值700倍,2007年实现销售23亿元,利税1.5亿元。集团党委被中央组织部命名为全国先进基层党组织、全国百家创建和谐劳动关系模范企业。赵林中还被评为全国劳动模范、全国全心全意依靠职工群众办企业“十佳”领导干部、全国优秀党务工作者等,荣获全国“五一”劳动奖章。2006年6月,中国纺织工业协会作出《关于在全国纺织行业开展向赵林中同志学习及推介〈富润控股集团经常性思想政治工作条例〉的决定》。

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