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依据国务院颁布的女职工劳动保护划定第七条的划定，“女职工正在怀孕时代，所在单位不得支配其处置国度划定的第三级膂力劳动强度的休息跟孕期忌讳处置的休息，不得正在畸形休息驲之外延伸休息工夫;对不克不及胜任本休息的，应该依据医务部分的证实，予以加重劳动量或许支配其他休息。怀孕七个月以上(露七个月)的女职工，普通不得支配其处置日班休息;正在休息工夫内应该支配必然的休息时间。怀孕的女职工，正在休息工夫内停止产前检查，应该算作休息工夫。”您的单元必需严格遵守上述划定，合理合法天支配您正在孕期的事情，而且要尊敬您告假来做产前检查跟取得公平待遇的权力。

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任何时间，正在事情工夫告假来做产前检查皆不该受到在理谢绝，并且那段时间单元还要付给您工资，这些皆是您的权力。也就是说，您可以带薪告假来产检。这里，咱们要再说一遍，一切这些待遇皆跟您正在阿谁单元事情工夫的是非有关。第一次产检后，若是单元要求，您也无妨把大夫的诊断证实出示给他们。

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依据劳动部颁布的企业职工生养保险试行门径第五条的划定，“产假时代的生养津贴依照本企业上年度职工月平均工资计发，由生养保险基金付出”。为此，您要起首征询您的单元是不是为您交纳了生养保险基金。另外，您也有需要从您的单元那里相识生养保险基金与产假工资方面的发放划定，和您所在当地政府的详细划定，看看有无与您的职位跟事情年限相关的内容。最初，您借可以到本地的休息与社会保障部分相识一下是不是有产假津贴方面的特别划定。