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【产假】2012产假国家规定多少天 假条怎么写工资怎么算

产假是一些单元给已生养女性的一个特别待遇，正规的单元普通妇女汉中代孕生子是有产假的（并且仍是有薪假期）。我国2012产假新划定，明白了女性产假的工夫，产假时代的工资计较。本文将先容产假假条怎样写，产假几天，工资怎样算等相关常识，资助筹划汉中代孕的孕前妈妈您有所心理准备。

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2012产假国度划定:我国产假延伸至98天

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据中国政府网动静，国务院总理温家宝正在2012年4月18驲掌管召开国务院常务会议，集会审议并准则经由过程女职工劳动保护特殊划定(草案)。草案调剂了女职工忌讳处置的休息规模，将女职工生养享用的产假由90天延伸至98天，并范例了产假待遇。

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据国务院法制办公室网站动静，国务院法制办公室昨日全文颁布女职工特别劳动保护条例（征求意见稿），并收罗社会各界定见。征求意见稿指出，女职工的产假将由90天增至14周，女职工生养或许流产的，其工资或许生养津贴和生养、流产的医疗用度，所在单位曾经列入生养保险的，由生养保险基金付出；已列入生养保险的，由用人单位付出。

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女职工劳动保护划定自1988年宣布执行以来，对办理女职工正在休息中因生理特点形成的特别难题，护卫其汉中，施展了紧张作用。征求意见稿拟依据劳动法第七章对于对女职工实验特别劳动保护的划定，将条例称号改为女职工特别劳动保护条例。

对于产假天数跟产假待遇，征求意见稿有以下变更:

1.将产假由90天增至14周。

2.女职工汉中代孕未满4个月流产的，很多于2周的产假；汉中代孕谦4个月流产的，很多于6周的产假。

3.女职工生养或许流产的，其工资或许生养津贴和生养、流产的医疗用度，所在单位曾经列入生养保险的，由生养保险基金付出；已列入生养保险的，由用人单位付出。

产假时代工资怎样算?

中国女职工劳动保护条例第四条划定，不得正在女职工怀汉中代孕、产期、哺乳期降低其基本工资。那便从功令上保障了女性的产假是带薪休假，它是最根本的产假工资划定。可是，您相识产假工资是若何付出的吗?

若是您所在单位不为女职工交纳生养保险，那么您的产假工资应由用人单位付出。当然各单元企业给女职工发放的产假工资会根据各地域划定跟本单元或企业轨制而分歧，可是依照国度划定产假工资应没有低于职工基本工资。

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