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解读职场妈咪育儿心理 典范案例：娴静是一所重点大学的西席，实验室的讲授标兵跟科研主干。她信任，明天的造诣恰是本人辛劳尽力的回报。她从小的幻想就是成为一位大学教授，正在学术上有所造诣。本

典范案例：

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娴静是一所重点大学的西席，实验室的讲授标兵跟科研主干。她信任，明天的造诣恰是本人辛劳尽力的回报。她从小的幻想就是成为一位大学教授，正在学术上有所造诣。本科毕业后，娴静顺遂留校，最初的岗亭是实验员。她一边事情一边学习，7年工夫内接踵实现了硕士学业、博士学业，顺遂转入西席行列。娴静并不就此终止修业的脚步。此刻，她正在积

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极接洽出国深造。

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娴静跟共事们来往没有多，但关系融洽，规矩忍让。她信仰的是一分耕耘一分收获，信任本人的支付必然会有回报，而她的阅历也让她有来由信任那一点。

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性格剖析：

娴静认为本人的支付跟尽力可以转变本人的运气，信任本人可以影响事宜的成果。心理学中平常把这类性格特点的人称为“内控型”的人。

“内控型”人的劣势：

常常比力自傲，事情踊跃尽力，方针明白，并可能从胜利中体验到欢愉。信任团体可以影响情况或时机，是本人的行动引发了工作的成果，本人的支付跟尽力可以转变许多工作。即使正在某些没法转变的环境下，也可以经由过程其他方法去到达目标。

内控型的人正在做决议计划前会踊跃探求信息，并测验考试影响事宜的开展。他们会将事宜的胜利实现归结为本人的尽力，为此而觉得自满跟骄傲。若是结果欠安，他们也会正在自身探求缘故原由并尽力改善。总之，内控型的人信任本人，并会经由过程尽力跟担任的行为，转变本人的运气。

“内控型”人的优势：

内控型的人性格有良多优点，不外若是对本人的性格特点缺乏意识，过于信任本人的才能跟对事宜的影响力，不知变通，有时也会惹起困扰。

正在事情跟生涯中，内控型的人最罕见的误区之一是对待事物角度单一。例如正在事情没有顺遂时，一味指摘本人的“差错”，而没有留神剖析影响事宜开展的内部前提，给本人很大的心理压力，以至对本人的才能发生思疑，表情愁闷，不利于本人的身心健康，也不利于无效改善事情方法跟顺遂达到目标。

正在教导瑰宝进程中，奋斗不息的内控型妈咪能够会有以下显示：

1. 为瑰宝设定太高的方针

内控型的妈咪对本人有较下的要求，常常也会给后代设定较下的方针。略高于瑰宝现阶段程度的方针有利于激起瑰宝的潜能，培育瑰宝的自傲，晋升瑰宝的才能。可是若是无视瑰宝的实际才能程度，只依据本人的尺度跟期冀设定太高的方针，对瑰宝来讲便弊大于利了。若是瑰宝不管怎样尽力皆没法到达设定的方针，一朝一夕便会对自

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