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择要: 产假是每一名职业妇女正在怀孕时代该当享有的权利。但是，您真的相识甚么是生养津贴跟产假工资吗?搞清楚那两个器材，无论是对怀孕中仍是待怀孕的您，皆是极有益处的。 1、产假 产假，是指职业妇女正在临盆或流 ...

产假是每一名职业妇女正在怀孕时代该当享有的权利。但是，您真的相识甚么是生养津贴跟产假工资吗?搞清楚那两个器材，无论是对怀孕中仍是待怀孕的您，皆是极有益处的。

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1、产假

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产假，是指职业妇女正在临盆或流产时代，根据生养保险的功令、律例享有的法定假期。

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享有产假是一切生养女职工的一项基本权利。其主旨在于保持、规复跟促进受护卫产妇的身体健康、事情才能及操持团体生涯须要的才能;削减早产、异常临盆及临盆并发症;并使婴儿得以遭到母亲的精心赐顾帮衬跟哺养。

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我国生养保险产假，依照怀孕周数分为临盆产假跟流产产假两类。此中临盆产假依产程难度及产出婴儿个数再分为畸形产产假、难产产假、多胞胎生养产假3种，每种又可分为产前假跟产后假;流产产假也依妊孕周数划分为两种。

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2、生养津贴跟产假工资

生养津贴，是指对职业妇女果生养或流产而离开工作岗位而中止支出时，依照生养保险的功令、律例给予按期支付现金的一项生养保险待遇，又称现金津贴。

我国的生养津贴原称产假工资。为了与国际通用术【语】祝福语,祝福短信,祝福语大全跟尾，1994年改称生养津贴。其适用范围、享有津贴的资历前提和津贴付出限期，均与革新了的产假轨制相一致。

生养津贴的计发比例始终是100%。如许的津贴率到达了国际【进步】形容进步的成语前辈程度，以胜于雄辩的事实证明了党和政府一向高度重视妇女生养保证。

实验生养保险社会兼顾的地域，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生养津贴;而不展开生养保险社会兼顾的地域，仍按自己生养前的基本工资为基数计发 产假工资 、造成了 双轨 造。

因为生养保险具体实施门径可联合本地域实际环境拟定，正在生养保险社会兼顾地域、生养津贴计发基数呈现了 本企业上年度职工月平均工资 、 本地社会平均工资 、 自己养老保险缴费工资 、 自己上年度月平均工资 、 自己生养前12个月平均工资 等多种形态。

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